簡歷僅僅看起來優秀是不夠的
獲得面試機會的首要條件是向用人單位投遞簡歷，絕大多數求職者都認為沒有獲得面試機會是因為個人簡歷的問題。溧水114招聘網通過大量數據分析得到的結果卻是出人意料的。盡善盡美的簡歷反而有時候并不能獲得HR的親睞，甚至得不到面試機會。
HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞，更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫?？墒怯械臅r候，就算求職者使出渾身解數，如何在簡歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。
招聘其實很妖！要你，總歸是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的簡歷越是優秀越容易被招聘方扔掉。有時候，企業在招聘中的注明的應聘條件很多，但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全，如果應聘者的簡歷長篇大論描述自己的經歷、過往業績如何顯赫，那么這樣的簡歷反而不對HR的胃口，簡歷中表現得懂太多就是錯。
也許求職者的簡歷很完美，過往所在的公司知名度高，業績出眾，完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到，職位描述上寫著“三年工作經驗”？不要小看這個要求，也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，經驗越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完美，越是通不過部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡歷篩選之中，那么這個時候情況可能會更糟糕，求職者還得花大量的時間去面試，可最終卻根本通不過初試，這個時候表現得越好越容易被拒。
其實，沒有所謂的好簡歷，必須是符合公司用人需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。
如果求職者一定要描述業績，請堅持兩個原則：一是慎，二是簡，盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓求職者處于被動地位；也有可能求職者的業績讓對方保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。
要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，等到面試的時候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現多少內容。
其實說到底，制作簡歷的優秀并不是描述的越豐富就越好，而是描述的內容一定要正確、對口，否則看上去再優秀的簡歷也是徒勞。
HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞，更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫?？墒怯械臅r候，就算求職者使出渾身解數，如何在簡歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。
招聘其實很妖！要你，總歸是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的簡歷越是優秀越容易被招聘方扔掉。有時候，企業在招聘中的注明的應聘條件很多，但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全，如果應聘者的簡歷長篇大論描述自己的經歷、過往業績如何顯赫，那么這樣的簡歷反而不對HR的胃口，簡歷中表現得懂太多就是錯。
也許求職者的簡歷很完美，過往所在的公司知名度高，業績出眾，完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到，職位描述上寫著“三年工作經驗”？不要小看這個要求，也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，經驗越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完美，越是通不過部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡歷篩選之中，那么這個時候情況可能會更糟糕，求職者還得花大量的時間去面試，可最終卻根本通不過初試，這個時候表現得越好越容易被拒。
其實，沒有所謂的好簡歷，必須是符合公司用人需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。
如果求職者一定要描述業績，請堅持兩個原則：一是慎，二是簡，盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓求職者處于被動地位；也有可能求職者的業績讓對方保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。
要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，等到面試的時候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現多少內容。
其實說到底，制作簡歷的優秀并不是描述的越豐富就越好，而是描述的內容一定要正確、對口，否則看上去再優秀的簡歷也是徒勞。
