求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。用人單位就會在面試前先對求職者做一輪篩選，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會;通常，第一輪篩選會通過電話面試的方式進行。

      首先，對于電話面試，用人單位通常第一步會“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

      其次，由于HRM通常比較忙，所以公司里打電話給求職者的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。求職者要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。有禮貌的接聽電話，會讓HR留下好的印象，“印象分”高了，接下來電話面試的效果就更好了。

      再者，接電話也要選地方。安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。

以下幾點電話面試小技巧供廣大求職者學習：
1、記得微笑，對方會感受到你的笑容。
2、準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
3、不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
4、不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
5、面試是雙方相互觀察和了解的過程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關注公司。

    按照以上的方式來進行電話面試過關的機會很大很多。